对于企业来说，不管做任何事情，其核心目标就是“利润”。
利润从何而来？利润=收入-支出；
在收入中，有显性收入和隐性收入。在支出中，也有显性支出和隐性支出。（图片来源于pexels）
高学历人群的“群体能力”更强
对于大公司来说，它招的不是一个人，而是几十几百个人。低学历（或非名校）可能有个体的能力强于高学历（或名校）的个体，但从群体效应而言，高学历人群的整体能力要强于低学历群体。因此大企业招聘高学历人群更稳妥的，更能降低招聘和培养的“沉没成本”。
从群体的角度而言，低学历人群中的精英分子，其实是被他的同学们拉了后腿，所以在职场上会更吃亏。而高学历人群中能力略差的也会被他的同学们拉上去，所以在职场上更占便宜。这种情况在以前大学合并潮的时候更明显，说不定考上的是非常普通的本科，毕业拿的是顶级985的证，自然在职场上更占优势。
有人说了，高学历人群的工资也高啊！但是如果在大企业待过，就知道对一个年营业额几个亿，甚至几千亿、几万亿的企业来说，员工的那点工资根本不是大问题。
因此，就显性的收入和支出而言，公司招高学历和名校的毕业生显然更划算。
高学历人群给公司带来的隐性收入更高
- 公司要获得“高新企业”、“双软认证”这些头衔，对员工的学历都是有要求的；
- 公司要参加国家级、省部级的科研项目等，更看重员工中高学历人群的比例，尤其是高职称、高头衔等人群比例。如果一个公司没有几个学科带头人级别的，怎么拿下大的科研项目呢？
- 投标。大型投标项目都对公司资质，公司员工资质是有要求的；
- 对公司的品牌效应。一般大型企业的网站，都会特别提出自己公司有多少博后，多少博士，多少是名校毕业的。品牌效应也能给公司带来收益；
- 人际关系。高学历的人才，其人际关系一般来说更能触及优质资源，能给公司带来更多合作伙伴，甚至大的项目；
- 等等。
隐性支出方面，两个群体几乎没有区别，或者说高学历群体更低。
有些小企业为什么更喜欢低学历的人群？
原因很简单，还是因为“利润=收入-支出”的导向。小公司的客户不多，高学历人群的高工资无法覆盖他对公司产生的收益。另外，小公司发展空间不够，高学历人群很难长久呆下去，导致公司招聘的培养成本等“沉没成本”过高。
判断能力强弱很困难
能力强弱，有时候真的很难判断。在招聘的时候，招聘人员只能凭着简历和求职者自我介绍，以及察言观色来判断求职者的能力高低。但往往，技术方面高能力的人在口才和表达能力更弱，所以凭这个很难批量选择合格的人才。再者说，学习能力也是一种很重要的能力。
最主要的是，在职场上面试的时候，谁会说自己能力弱？另外，也有很多人本身性格要强，他们对自我能力的判断也会有差异的，他们自认为的能力强不一定是真的能力强。因为能力强弱不是自我认定的，而是通过对比得到的。
总之，不管是大公司喜欢高学历人群，还是小公司不喜欢高学历人群，原因都只有一个：让利润最大化。所以，大企业招聘一般更看重学历而不是能力。
文 西风独醉（中国传统文化促进会会员、国家人力资源管理师、经济师、社会工作师、GCDF全球职业规划师）
